三峡东岳庙数据中心人才工程 --引才聚智育人 赋能项目建设

时间： 2021年11月23日浏览数： 次

　　三峡东岳庙数据中心项目是三峡集团积极响应国家“新基建”战略实施的信息化投资项目。三峡高科党委全面贯彻新时代党的组织路线，在三峡科技党委领导下，充分发挥大数据党支部战斗堡垒作用，以党建引领人才队伍建设，以能力建设与技术提升为核心，实施“项目育人”，全力打造人才工程。

　　人才是打造三峡东岳庙数据中心精品工程的保障。三峡高科党委坚持“五湖四海、不拘一格”引人才，瞄准大数据产业方向，通过市场化选聘，引进各类专业人才18人，其中留学归国人才3人，专业覆盖大数据技术和运营、经营管理、资产财务、技术研发、市场营销、采购造价等方面,形成人才聚集高地,各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　三峡高科党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在教育培训最突出位置，强化党的理论与实践相结合，指导项目建设。三峡大数据党支部设立文化墙和文化角，投放党建学习刊物，及时宣传党的重要思想。结合党史学习教育，通过“三会一课”、主题党日等活动，不断增强员工爱党爱国爱企意识，增强广大员工使命感与责任感，激励其发挥个人才智，努力将东岳庙数据中心打造成数字化领域的精品工程。

　　“引进来讲、走出去学、自己摸索着干”，这是三峡高科党委在东岳庙数据中心项目探索建立的人才培养模式。注重“引进来”，本着缺什么补什么、干什么学什么的原则，邀请华为技术专家开展暖通、供电操作、机房运维建设与管理等多场培训，有的放矢提升员工技能水平。坚持“走出去”，积极组织员工赴华为、阿里、腾讯等单位外出考察学习，拓宽员工视野，跟进行业先进技术。开展导师带徒，助力新员工快速成长成才，短时间内快速培养了一批满足大数据中心建设和运营需要的人才。

　　项目还建立了“党员+人才”双向培养机制。坚持把党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员，党员挑大梁、攻难关，在工作中发挥作用、提升能力，在实践中锤炼党性，成为推进项目建设的攻坚力量。

　　三峡高科党委始终注重在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱员工。开展谈心谈话、座谈交流关心人才的办公环境、工作氛围，关爱人才的家庭生活情况。通过项目慰问、“七一”宣誓、知识竞赛、红色观影等形式，激发员工积极干事创业、勇于开拓创新的热情。

　　“人才工程”为三峡东岳庙数据中心项目建设提供了有力的人才保障和智力支持。以项目建设为平台，三峡高科党委为集团公司集聚、培育了一批大数据中心建设和运营人才，点燃了绿色算力产业化事业的火种。

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