时间： 2022年03月02日浏览数： 次
2021年，在三峡集团公司党组的正确领导下，三峡科技党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于三峡集团系列重要讲话指示批示精神，奋力推动公司改革和科技创新工作，为全面完成公司各目标任务提供了坚强的政治保证。
强化理论武装，把牢政治方向。公司党委把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一任务”，建立党委理论学习中心组学习制度，全年开展专家辅导、专题研讨、理论学习16次，印发《深入贯彻落实习近平总书记重要讲话指示批示实施细则》等5个规范性文件，建立传达学习、贯彻落实工作机制，推动学习实践落地生效。
走深走实走心，全面学习贯彻六中全会精神。公司党委切实把学习贯彻六中全会精神作为深化党史学习教育的重大任务，第一时间宣传全会背景知识、观看发布会、学习全会文件、开展动员落实宣贯安排，党委书记第一时间深入基层一线宣讲全会精神，先后发布新闻稿件60余篇。基层党组织迅速行动，组织专题学习、撰写心得体会、开展知识自测，掀起学习热潮。
坚持“五抓好、五突出”，高质量推进党史学习教育。三峡科技党委坚决扛起主体责任，党委书记亲自抓实施方案制定工作，定期听取工作进展汇报，党委班子成员抓实分管领域学习教育工作，结合工实际一一讲授专题党课。组织党员前往集团党校开展“感受大国重器、传承三峡精神”教育培训，再学习、再领悟、再落实总书记重要指示和殷切嘱托。召开“学习‘七一’讲话 奋进新征程”座谈会、高质量召开本部及所属企业党组织党史学习教育专题组织生活会，引导党员干部以实际行动树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、牢记“国之大者”。全年累计发放各类学习教材480余册，各级党组织通过“第一议题”、“三会一课”、党课宣讲等形式开展集中学习81次，共计890人次参加了教育活动，形成了学党史、悟思想、办实事、开新局的生动局面。
坚定旗帜引领，强化使命担当。一年来，我们不等不靠、不推不拖，以“数字+”和“零碳”为驱动力，围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局产业链。印发《扎实推进科改示范行动加快打造科技创新平台工作方案》，打造“1+N”科技创新平台体系。构建智慧建造、智慧能源、智慧水业等三峡特色数字应用生态，先后成立三峡智控、智能工程、水发科技等创新平台。通过“挂图作战”倒排工期、压茬推进“科改示范行动”。量子点光谱项目在岳阳、芜湖、九江三个地区布设调试设备112台，实现了地表、管网水质实时监测。“1025”工程项目成果在大水电、风电、环保领域应用广泛。党员先锋队在东岳庙数据中心项目一线战疫情、斗酷暑、勇担当，顺利完成世界上最大的零碳数据中心投运，让红色党旗在创新一线高高飘扬，献礼建党百年。
厚植为民情怀，办好民生实事。群众利益无小事，公司党委聚焦群众所急所盼，践行“我为群众办实事”，建立“我为群众办实事”工作督办机制，编制专项工作月报，用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事，截至目前三张清单中的9项任务全部顺利完成，累计受益人次636次，切实增强职工的获得感幸福感安全感。
促进党建工作和法人治理制度的融合。及时成立本部及子企业9个党组织，构建上下贯通、执行有力的组织体系，以“科改示范行动”成果检验党组织战斗力。制定印发《中共三峡科技有限责任公司委员会党建引领行动方案》，提出党建引领公司改革发展的9方面共23项重点举措并同步推进落实。全面落实“党建入章”，在章程中明确公司党委在法人治理结构中的法定地位。
厘清决策主体的权责边界，推进现代化企业治理建设。全面落实“党建入章”，印发《落实“三重一大”决策制度实施办法》《党委议事规则》，明确党委前置研究作用。全年召开负责人扩大会32次，党委会26次，研究“三重一大”事项291个。高标准建设董事会，全面提升董事会建设质量。制定《董事会议事规则》《总经理议事规则》，成立董事会5个专门委员会，形成党委会、董事会、经理层协调运转、有效制衡、依法合规的治理机制。结合科改示范行动要求，研究制定公司《落实董事会职权方案》《三峡科技有限责任公司董事会授权决策方案》，细化落实董事会职权措施和时限，全面落实董事会六大职权，有效激发内生动力和活力。
健全市场化选人用人机制，稳步推进“三项制度”改革。坚持“三能两不一统一”的选人用人原则，实现中层管理人员100%通过竞聘/选聘上岗，新入司人员100%通过市场化招聘形式进入。积极推动职业经理人制度落地实施。出台具有市场化特点的《岗位管理办法》《劳动合同管理办法》《引进人员实施细则》《首席官管理制度》《员工绩效考核办法》等一系列制度。
加强对子企业公司治理指导，推进子公司治理机制科学建设。实现新成立子公司党建工作入公司章程全面覆盖；根据董事会“应建尽建”标准，新设子公司全部设立董事会，且外部董事占多数；严格落实“四同步、四对接”要求，明确党组织前置作用，落实“双向进入、交叉任职”机制。
坚持正风肃纪，涵养政治生态。全面推进落实党风廉政建设责任制，党委书记认真履行主体责任第一责任人职责，纪委书记聚焦监督执纪问责主业，积极协助推动公司党风廉政和纪检各项重点工作任务的落实。高质量召开党风廉政建设和反腐败工作会议，全面总结公司党建和党风廉政建设工作。加强廉洁教育，筑牢思想防线，签订党风廉政建设责任书。把握主要业务重要环节关键少数，做到本部全体干部和子企业领导班子谈话全覆盖，全年累计开展各类谈话94人次。
强化“三基”建设，加强品牌创建。印发《党委履行党建工作主体责任清单》《支部工作任务清单》，每月发布支部工作、学习清单，实现支部管理标准化、规范化、信息化。加强阵地建设，牢牢掌握意识形态工作主动权、领导权，上线公司官网、开设“三峡科技党建领航”公众号，先后发布宣传稿件130余篇。以总书记“勇攀科技新高峰”重要指示精神为指引，聚焦激活发展红色引擎、技术攻关、项目建设、数字党建，全面提升党建工作质量、创新能力，以“1-2-3-4-6”建设思路为抓手，形成“攀登路上党旗红”党建品牌。
党建带团建带工建，积极履行社会责任。树立“大党建”工作思维，积极推动党、工、团、妇工作联动发展。筹建共青团三峡科技团总支、成立本部分工会，选举第一届职工代表、制定《职工代表管理办法》《青年马克思主义者培养工程实施方案》等多项制度。先后开展庆“三八”烘焙、花艺活动，健步走活动，第一届“科技杯”篮球比赛，乒、羽赛事，丰富员工业余文化生活、凝聚人心。积极履行社会责任，推进“双拥”工作，全年接收军转干部、退役士兵2人。
2022年，三峡科技党委将在三峡集团公司党组的坚强带领下积极进取、奋辑前行，用高质量党建为高质量发展提供坚强政治保证，以优异成绩交好“科改示范行动”答卷，为集团公司加快建成世界一流企业作出应有贡献，以高质量发展成果迎接党的二十大胜利召开！
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