营造科改争先氛围，激发科技攀登动力--三峡科技开展首次本部竞争上岗工作

时间： 2021年11月15日浏览数： 次

　　营造科改争先氛围，激发科技攀登动力

　　2021年11月2日，为深化三项制度改革，盘活公司人力资源，激发三峡科技有限公司（以下简称“三峡科技”）本部及所属子公司广大干部员工干事创业热情，三峡科技开展了首次本部中层管理人员公开竞聘/选聘会。

　　三峡科技成立于2020年7月，是中国三峡集团为落实习近平总书记坚持新发展理念，勇攀科技新高峰重要指示精神，全力推动“科改示范行动”取得实效，进一步聚合集团内外部科技创新资源设立的三峡集团专业化二级子公司，定位于打造服务集团发展战略的核心科技企业和科技成果转化平台，成为助力集团公司创建具有全球竞争力的世界一流示范企业的科技引擎。

　　抓改革就要抓重点，三项制度改革是激发企业动力和活力的关键。2021年，为加快实现科技创新工作专业化管理、市场化转化、产业化发展，完成“科改示范行动”改革任务目标，三峡科技在“三能两不一统一”（管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减；不看身份、不看职级；统一签订固定期限劳动合同）工作思路的指导下，逐步建立了与市场接轨的选人用人机制，先后制定了内部市场化的岗位、薪酬、绩效管理等制度文件，且年度内新入司人员100%通过市场化招聘形式进入，而本次本部中层管理人员名单竞聘/选聘工作则是三峡科技在市场化选人用人方面的又一次新的探索。

　　三峡科技中层管理人员竞聘/选聘工作，具有以下特点：

　　（一）事前三公开。资格条件公开、参与人选公开、竞聘/选聘形式公开。

　　（二）事中三透明。一是竞聘过程分别通过现场和视频的形式全程对全体员工开放。二是参与人员现场逐一述职，评委现场提问，参与人员现场答辩。三是评委现场打分、结果现场公布。

　　（三）参与人员学历水平高，年富力强。经过资格审核筛选，共有12人次参加了现场竞聘答辩，其中博士学历占比30%，硕士及以上学历占比75%，平均年龄为36.6岁。

　　公平公正公开的竞争上岗形式极大激发了广大干部干部员工的改革攻坚和干事创业的热情，参与竞聘上岗的产业发展部副总监张宝平同志提到，希望在公司领导的带领下，与各位领导同事“同心同力、尽心尽力，一起乘风破浪、披荆斩棘”，力争完成“科改示范行动”各项任务指标。

　　面对广大员工参与竞争上岗的热情，三峡科技党委书记、董事长江冰同志在现场总结时指出，三峡科技是三峡集团唯一入选的“科改示范企业”，肩负着集团公司深化市场化改革、提升自主创新能力的重要使命，作为初创公司，面临着大好机遇，也面临着艰巨挑战。完成科改任务首要就要盘活人力资源，“公生明，廉生威”，要通过公平公正公开的选人用人机制，激发广大干部员工勇攀科技高峰的精神动力，营造争先创优的科改氛围。公开选拔是培养、发现和选拔人才的渠道，公开选拔的目的，就是让“想干事，能干事，干成事”的人才脱颖而出，把公司改革攻坚阶段最需要的人才选拔出来，能者上、庸者下，真正实现能上能下。广大干部员工要贯彻落实习近平总书记“勇攀科技高峰”和在白鹤滩水电站首批机组投产发电贺信的批示指示精神，要坚定社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的，要在集团公司的支持和带领下，抓住“数字+”和“零碳”的发展机遇，要不畏艰难，上下一心，全力以赴打造三峡科技“1+X”创新集群，每名同志都要成为能够干成事的改革尖兵，要坚信并做到一定能够完成“科改示范行动”各项任务，不辜负集团公司的期望!

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