为深化人才梯队建设，为青年员工搭建快速成长平台，7月10日下午，三峡智控科技有限公司举办“2025年青年员工综合评价暨新员工师徒签约仪式”。公司总经理姚仁海、副总经理王浩然和相关中层干部及结对师徒代表参加仪式。

　　多维考评明方向，以评促长显成效

　　活动伊始，2024年入职的校招青年员工依次登台述职，从核心业务指标完成情况、专业技能提升轨迹、项目攻坚中的经验感悟及未来职业发展规划等方面进行了全面深入汇报，充分展现了青年员工在岗位上的成长与担当。由公司领导、资深技术专家及人力资源负责人组成的评委组，严格围绕“政治素质、专业能力、综合素质”三大维度展开考评。评委们现场提问、点评指导，既肯定青年员工的成长进步，也精准指出短板与提升方向，为他们后续的职业发展锚定了清晰坐标。

　　双师结对传薪火，青蓝携手启新程​

　　在热烈的氛围中，活动进入新员工师徒签约环节。2025年度校招新员工与公司精心遴选的4组“职业导师+专业导师”双导师团队正式签约。导师团队由公司各领域骨干组成，职业导师多为具备丰富管理经验的中层干部或党员先锋，专业导师则是在水电、风电、综合能源等核心业务领域深耕多年的技术专家。签约现场，师徒双方郑重落笔，标志着新员工在三峡智控的成长之路有了专业且坚实的指引。

　　多方协同育栋梁，聚力共筑人才高地​

　　仪式尾声，公司领导结合活动主题及公司发展战略提出明确要求。要求新员工迅速找准职业定位，主动融入公司“党建引领、创新驱动”的发展格局，尽快成长为独立承担核心业务的骨干力量。要求导师团队要切实履行“传帮带”双重职责，兼顾工作指导与生活关怀，让新员工在公司感受到家的温暖，增强归属感与凝聚力。

　　本次活动是三峡智控青年人才培养计划的关键环节。未来，公司将持续完善青年人才培养体系，为青年员工提供更多“挑大梁、当主角”的实践机遇，以高质量人才培养驱动科技创新，为推动公司成为清洁能源工控领域领军企业注入强劲青春力量。

　　（来源：三峡智控；撰稿：孔银银；审核：乐绪鑫、姚仁海）