关于公司本部内设机构部分岗位公开选拔的公告

　　为适应公司新的发展形势，进一步充实公司本部中层管理人员力量，拟将以下岗位面向公司内部公开竞聘选拔，现就有关事项公告如下：

　　一、竞聘岗位

部门	岗位	数量
办公室（党委办公室、董事会办公室）	主任	1
办公室（党委办公室、董事会办公室）	副总监	1
党群工作部（纪检工作部、巡察办）	副总监	1
经营管理部（法律合规部）	副总监	1
战略与投资发展中心	副总监	1
科技发展中心科技一部、科技二部	中心副总经理	2

　　

　　二、任职资格

　　报名人员需准确把握相关法律法规，熟悉所管辖领域内的专业知识、政策要求及相关的管理理论知识，具有较强的事业心和责任感，服务意识好，有较好的团队合作、沟通协调能力；勤奋敬业，甘于吃苦；身体健康，具备履行岗位职责所要求的身体条件。

　　（一）业绩条件：具有较强的工作能力，在公司工作期间取得了优异的工作成绩，承担“科改示范行动”改革任务，参与党建引领、科技创新和改革先锋“三大工程”并取得一定工作业绩者优先。

　　（二）学历条件：

　　1.办公室（党委办公室、董事会办公室）主任：硕士研究生及以上学历。

　　2.各部门（中心）副总监：硕士研究生及以上学历。

　　3. 科技发展中心科技一部/科技二部副总经理：硕士研究生及以上学历。

　　（三）经历条件：

　　1.办公室（党委办公室、董事会办公室）主任：具有公司本部部门副总监或三峡高科班子总助总师及以上工作经历。

　　2.各部门（中心）副总监：具有公司本部部门中心副总经理或三峡高科部门负责人（含副职）及以上工作经历。

　　3. 科技发展中心科技一部/科技二部副总经理：具有公司本部部门中心副总经理/高级经理或三峡高科部门负责人（含副职）及以上工作经历。

　　三、竞聘程序

　　（一）个人报名（1月26日）

　　报名人员需在1月26日17:00前将报名表发送至公司人力资源邮箱：ctgt_hr@ctg.com.cn。

　　（二）资格审查与初选（1月27日）

　　综合管理部人资中心根据岗位任职资格要求对应聘者进行资格审查，并根据应聘者学历、专业工作经历、岗位匹配性、工作表现等项目进行初选。

　　（三）管理能力面试（1月28日）

　　测评方式为多对1的半结构化面试。由评委按照基本素质评价（30%）和工作能力评价（70%）进行赋分。

　　列席人员。本着公平公正公开的原则，建议采取开放式选聘面试。即除评委外，按知情度、关联度和代表性原则，建议请本部部门全体员工及三峡高科中层以上人员（视频）参加。

　　（四）后续工作

　　竞聘考评组根据面试等情况研究确定拟推荐录用名单，报公司党委审定后，按有关规定开展岗位聘任工作。

　　四、工作纪律与监督

　　（一）竞聘工作接受群众监督，任何人不得以任何方式向评委、工作人员施加影响。对违反竞聘原则、弄虚作假等违规情况，可直接向综合管理部人资中心或纪检工作处反映。监督电话：010-81925878、81925880，邮箱地址：ctgt_hr@ctg.com.cn。

　　（二）竞聘工作联系人：傅晓岩。

　　附件：  三峡科技本部竞聘报名表.docx

　　综合管理部

　　2022年1月25日