三峡科技有限责任公司所属子企业三峡数字科技有限公司和三峡数智科技有限公司经理层岗位“揭榜挂帅”公告

　　三峡科技有限责任公司（以下简称“三峡科技”）成立于2020年7月，注册资本60亿人民币，是中国长江三峡集团有限公司的二级公司，定位于打造服务集团战略的核心科技企业和科技成果转化平台。经国务院国企改革领导小组办公室批复同意，三峡科技于2020年12月正式成为“科改示范行动”实施主体，将全面实施符合科技型企业特点的市场化选人用人机制、核心骨干员工强制跟投制度、中长期激励约束机制等，激发创新活力，努力成为国有科技型企业市场化改革的成功典范。

　　三峡数字科技有限公司（以下简称“三峡数字”）和三峡数智科技有限公司（以下简称“三峡数智”）为三峡科技所属子企业。三峡数字是三峡集团和武汉市江岸区政府联合打造的数字产业领军企业，围绕“聚焦数字赋能，实现能源革命和数字革命深度融合”重大战略任务部署，整合内外部科技创新资源，聚焦智慧城市、数字政府、城市运营等行业方向，以投资、建设、运营、维护为主，支持与地方政府合作的数字化基础设施建设、应用开发、信息安全、数据运营等业务。三峡数智是三峡集团与恒泰公司在数字经济领域成立的合资公司，主要聚焦宜昌市“数字基础设施运营”“数字场景应用”及“政务及民生数据运营”三大业务板块，以宜昌数字经济、数字产业发展为核心目标，以宜昌市和三峡集团的数字化应用场景为抓手，以宜昌市政务数据及三峡集团本地化研发能力为核心竞争力，致力于打造宜昌市数字经济板块的领军企业。

　　根据工作需要，现以“揭榜挂帅”形式面向集团公司内外部公开招聘三峡数字和三峡数智经理层岗位，相关事项公告如下：

　　一、招聘计划及岗位职责

　　（一）招聘计划

　　（二）岗位职责

　　1.三峡数字总经理 1人

　　落实三峡集团服务国家战略和支持地方经济发展责任，积极推进三峡集团与武汉地方政府战略合作，聚焦数字赋能发展，组织实施三峡数字经营发展，主要包括：

　　（1）在董事会的领导下，主持公司生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

　　（2）负责组织制订并实施公司发展规划、年度经营计划、投资方案等，完成上级单位下达的经营指标和各项重点工作任务；

　　（3）积极推进各项改革，完善公司治理体系及公司内部管理机构设置，组织开展公司资质及管理体系建设，全面提高公司管理水平；

　　（4）积极推动科技创新，加强集团公司科技成果转化；

　　（5）履行集团公司和公司章程赋予的其他权责。

　　2.三峡数字副总经理 1人

　　（1）协助总经理组织制定公司发展规划、年度经营计划等，负责组织、监督公司各项规划和计划的实施并向总经理报告；

　　（2）在总经理领导下，根据分工，负责组织落实各项工作任务；

　　（3）指导督促分管部门达成经营任务目标，指导开展团队培训、考核、激励工作；

　　（4）完成总经理交办的其它工作。

　　3.三峡数智总经理 1人

　　落实三峡集团服务国家战略和支持地方经济发展责任，积极推进三峡集团与宜昌市政府战略合作，组织实施三峡数智经营发展，主要包括：

　　（1）在董事会的领导下，主持公司生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

　　（2）负责组织制订并实施公司发展规划、年度经营计划、投资方案等，完成上级单位下达的经营指标和各项重点工作任务；

　　（3）积极推进各项改革，完善公司治理体系及公司内部管理机构设置，组织开展公司资质及管理体系建设，全面提高公司管理水平；

　　（4）积极推动科技创新，加强集团公司科技成果转化；

　　（5）履行集团公司和公司章程赋予的其他权责。

　　4.三峡数智副总经理 1人

　　（1）协助总经理组织制定公司发展规划、年度经营计划等，负责组织、监督公司各项规划和计划的实施并向总经理报告；

　　（2）在总经理领导下，根据分工，负责组织落实各项工作任务；

　　（3）指导督促分管部门达成经营任务目标，指导开展团队培训、考核、激励工作；

　　（4）完成总经理交办的其它工作。

　　二、揭榜条件

　　（一）具有良好的政治素养和政策水平，大局意识强，坚持原则，坚守底线；具有良好的职业道德及职业操守，遵纪守法，廉洁奉公。

　　（二）认同“科改示范行动”改革，具备强烈的事业心、责任感、使命感；具备较强的执行力和沟通协调能力；具有敢于担当，勇于创新，艰苦奋斗和开拓进取精神；风险管理意识好，能有效控制各类风险。

　　（三）年龄在50岁以下（1974年4月以后出生），身体健康、年富力强，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

　　（四）有良好的群众基础，群众认可度较高。

　　（五）本科及以上学历。

　　（六）中共党员优先。

　　（七）同等条件下，熟悉相关工作领域者优先。

　　该岗位参照职业经理人管理，有明确的任务榜单，承诺接受公司制定的任务榜单方可参加面试。考虑涉及商业信息，公司人力资源部门将在面试前为进面人员一对一发送详细材料。

　　三、“榜单”任务

　　公司将与“揭榜挂帅”成功的同志签订榜单考核任务书，开展过程监控、试用期考核（2024年）、任期考核（2024-2026年）。按照强激励硬约束的原则，对全部或超额完成榜单任务的，给予足够的薪酬及人才激励，对考核未达要求或重点工作任务推进不力，将及时进行调整。

　　（一）三峡数字总经理“榜单”

序号	2024-2026工作任务	完成标志
1	利润总额 （财务口径）	任期内实现利润总额≥2351万
2	净资产收益率	3年净资产收益率均值不低于16%。
3	签订项目合同金额	围绕公司经营方案，针对武汉市江岸区等外部市场，进行实质性政企合作业务拓展，按照可研报告，任期内所有项目合同金额不低于4.5亿。
4	安全生产	任期内不发生人员伤亡事故，不发生直接经济损失 100 万元以上的生产安全责任事故，不发生社会影响大、影响集团公司声誉的安全事件和自然灾害处置不力事件。
5	合规经营	任期内依法合规经营，防范经营风险，控制两金规模，不发生经营风险事件。
6	加分项	获取高新技术企业或专精特新核准，予以加分。

　　（二）三峡数智总经理“榜单”

序号	2024-2026工作任务	完成标志
1	利润总额 （财务口径）	任期内实现利润总额≥3552万。
2	净资产收益率	3年净资产收益率均值不低于12%。
3	签订项目合同金额	围绕公司经营方案，针对宜昌市等外部市场，进行实质性政企合作业务拓展，按照可研报告，任期内所有项目合同金额不低于3.3亿。
4	安全生产	任期内不发生人员伤亡事故，不发生直接经济损失 100 万元以上的生产安全责任事故，不发生社会影响大、影响集团公司声誉的安全事件和自然灾害处置不力事件。
5	合规经营	任期内依法合规经营，防范经营风险，控制两金规模，不发生经营风险事件。
6	加分项	获取高新技术企业或专精特新核准，予以加分。

　　（三）三峡数字和三峡数智副总经理“榜单”

　　经营业绩考核指标目标值由总经理确定，聘任后签订榜单考核任务书。

　　四、部分管理及激励政策

　　（一）三峡数字和三峡数智经理层成员由三峡科技管理，根据三峡科技《“揭榜挂帅”实施管理暂行规定》，“揭榜挂帅”坚持市场化改革方向，不设职级，参照职业经理人进行管理。经理层成员任期考核优秀并具备职级晋升条件的，后续可在通过考核后明确职级。

　　（二）公司为“揭榜挂帅”提供具备市场竞争力的薪酬，具体可咨询三峡科技人力资源部，联系人：朱经理（010-57082415）。

　　五、招聘程序及工作安排

　　本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次专业成熟人才社会招聘按照资格审查、面试、组织考察（背景调查）、决定聘（录）用等主要程序，招聘流程安排如下：

　　（一）直接点击文末“PC端网申”链接进行报名，每人最多填报1个岗位。本次公开招聘按照五湖四海的原则，同时面向三峡集团内部及外部，同等条件下，有集团内部工作经验者优先；本次招聘不设截止时间，长期有效。

　　（二）面试环节：第一批面试预计6月下旬。

　　六、联系方式

　　真诚欢迎有志投身于三峡科技的专业成熟人才来电咨询，期待你的加入！

　　联系电话：010-57082416。

　　PC端网申：https://campus.chinahr.com/pages/sanxia/#/noticeDetail/648abce3d2ec7d0823b08773?token=00032eac-7ff4-451b-9e19-480954155547&type=society

三峡科技有限责任公司

2024年5月28日