公开选拔三峡科技本部中层管理人员公告

　　为适应公司新的发展形势，进一步充实三峡科技本部中层管理人员力量，拟将以下岗位面向三峡科技内部公开竞聘选拔，现就有关事项公告如下：

　　一、竞聘岗位及工作内容

部门	选拔岗位	数量	岗位职责
首席官	首席运营官	1	带领和推动专项领域的工作开展和能力建设，解决系统性复杂问题，培养专项领域人才队伍。
产业发展部	副总经理	1	负责部门内某几个模块的工作或辅佐正职相关工作，关注公司政策和战略执行，承担模块工作的组织协调及具体相应的工作。
投资发展部	副总经理	1
科技中心	副总经理	1

　　二、任职资格

　　报名人员需准确把握相关法律法规，熟悉所管辖领域内的专业知识、政策要求及相关的综合管理理论知识，具有较强的事业心和责任感，服务意识好，有较好的团队合作、沟通协调能力；勤奋敬业，甘于吃苦；身体健康，具备履行岗位职责所要求的身体条件。

　　（一）首席运营官

　　1.基本条件：在专项领域具备精深的专业知识、丰富的工作经历和卓越的工作业绩。

　　2.学历条件：大学本科及以上学历。

　　3.岗位经历条件：具有三峡科技公司本部部门正职（含总监）岗位工作经历。

　　（二）部门副总经理

　　1.学历条件：大学本科及以上学历。

　　2.岗位经历条件：具有三峡科技公司本部部门副总监、中心总经理岗位工作经历或具有三峡高科部门正职及以上工作经历（含班子副职）。

　　三、竞聘程序

　　（一）个人报名（10月25日-10月28日）

　　每人至多可填报2个岗位，报名人员需在10月28日17:00前将报名表（附件）发送至三峡科技人力资源邮箱：ctgt_hr@ctg.com.cn

　　（二）资格审查与初选（10月29日）

　　综合管理部完成资格审查与初选后，在三峡科技官网“人力资源—职业发展”公布竞聘人员名单。

　　（三）管理能力面试（11月1日-11月2日）

　　所有竞聘人员须在办公楼9楼现场参加竞聘，流程如下：

　　竞聘人员进行个人述职，述职报告包括但不限于个人基本情况、近年工作总结、个人业绩与优势、履职思路等内容，其中履职思路占比不少于40%。

　　开展面试。由评委提出问题，根据竞聘人员的现场表现，按照基本素质评价（30%）和工作能力评价（70%）进行赋分。

　　列席人员。本着公平公正公开的原则，本次竞聘上岗面试面向三峡科技公司本部全体员工和三峡高科开放，本部员工在9楼竞聘现场参加，高科开通视频分会场。

　　（四）后续工作

　　竞聘考评组根据面试等情况研究确定拟推荐录用名单，报公司党委审定后，按有关规定开展岗位聘任工作。

　　四、工作纪律与监督

　　（一）竞聘工作接受群众监督，任何人不得以任何方式向评委、工作人员施加影响。对违反竞聘原则、弄虚作假等违规情况，可直接向综合管理部纪检工作处反映。监督电话：010-81925870，邮箱地址：ctgt_jw@ctg.com.cn。

　　（二）竞聘工作联系人：傅晓岩（010-81925878）。