三峡科技有限责任公司2023年第一批部门管理岗公开选拔公告

　　为有效落实年度战略发展目标，有力推进年度重点工作，保障本部各部门工作平稳有序运行，经公司党委研究决定，分批开展本部各部门相关岗位的公开选拔工作，现就2023年第一批部门管理岗公开选拔工作通知如下：

　　一、竞聘岗位

　　注：每人至多可填报1个岗位。

　　二、任职资格

　　报名人员需准确把握相关法律法规，熟悉所管辖领域内的专业知识、政策要求及相关的管理理论知识，具有较强的事业心和责任感，语言文字表达能力强，有较好的团队合作、沟通协调能力；勤奋敬业，甘于吃苦；身体健康，具备履行岗位职责所要求的身体条件，其中有部门负责人等团队管理工作经验者优先。

　　（一）业绩条件：具有较强的工作能力，在公司工作期间取得了优异的工作成绩，承担“科改示范行动”改革任务，近三年年度绩效考核结果有取得“优秀”者优先。

　　（二）学历条件：大学本科及以上学历，硕士、博士优先。

　　（三）年龄条件：1980年1月1日以后出生者优先。

　　（四）政治面貌：党建工作部（人力资源部、工会工作部）和纪检工作部（审计部、巡察工作办公室）两个部门副主任需为中共党员，其它岗位中共党员优先。

　　（五）经历条件：具有公司本部部门中心副总经理/高级经理或子企业部门负责人及以上工作经历。同时需具备与相关职能部门工作相匹配的工作经验，其中，办公室（党委办公室、董事会办公室）副主任需具有较强的文字写作能力。

　　三、竞聘程序

　　（一）个人报名（5月5日前）

　　报名人员需在5月5日17:00前将报名表（附件）发送至公司人力资源邮箱：ctgt_hr@ctg.com.cn

　　（二）资格审查与初选（5月6日）

　　完成资格审查与初选后，在公司范围内公布竞聘人员名单。

　　（三）管理能力面试（5月10日前）

　　测评方式为多对1的半结构化面试。由评委按照基本素质评价（30%）和工作能力评价（70%）进行赋分。

　　列席人员。本着公平公正公开的原则，采取开放式选聘面试。即除评委外，按知情度、关联度和代表性原则，请本部部门全体员工在主会场参会，子企业人员在各自分会场参会。

　　（四）后续工作

　　报请公司党委审定任用建议后，按流程组织开展公示、任前谈话、发文聘任等工作。

　　四、工作纪律与监督

　　竞聘期间，任何人不得以任何方式向评委、工作人员施加影响。公司纪检工作部将加强监督，对干扰或影响本次竞聘活动的人员进行提醒、警示，对不当行为予以纠正。

三峡科技有限责任公司

2023年4月27日