关于三峡科技智慧储能分公司主要负责人岗位“揭榜挂帅”的公告

　　为更好落实“五大赛道”战略布局，承接乌兰察布等电化学储能项目，抢抓储能发展战略机遇，顺利完成储能领域既定发展目标，现以“揭榜挂帅”形式面向三峡科技本部及子企业公开选拔三峡科技智慧储能分公司主要负责人，相关情况公告如下：

　　一、选拔形式

　　本次选拔采取“揭榜挂帅”的形式，不看身份、不看职级、只看能力与贡献，重点选拔“懂技术、会管理”的优秀人才，以有效推进储能业务规划实施落地出成果。

　　二、“揭榜挂帅”岗位及职责

选聘岗位	数量	岗位职责
三峡科技智慧储能分公司 主要负责人	1	落实三峡科技储能赛道发展战略，组织实施智慧储能分公司经营发展，主要包括： 1.全面负责公司日常经营管理，负责公司内外部重要沟通协调，组织拟订实施智慧储能分公司战略发展规划； 2.承接完成乌兰察布电化学储能项目或其它替代项目；引战或新设实体化法人公司； 3.开展电化学储能新项目、其它储能项目的资源获取、业务拓展、项目建设管理及运维等工作； 4.做好储能领域科技创新工作； 5.修订并组织实施分公司年度经营计划，完成三峡科技下达的各项经营任务； 6.履行三峡科技赋予的其他权责。

　　三、“榜单”任务

　　公司将与“揭榜挂帅”成功的同志签订榜单考核任务书，开展过程监控、试用期考核（2023年）、任期考核（2023-2025年）。按照强激励硬约束的原则，对全部或超额完成榜单任务的，给予足够的薪酬及人才激励，对考核未达要求或重点工作任务推进不利，将及时进行调整；按市场化改革“能上能下”的原则，因考核被解聘的人员按“揭榜挂帅”前职级重新上岗。

类别	序号	2023-2025工作任务	完成标志
生产经营	1	设立实体化法人公司	2023年6月前完成工商注册（承接乌兰察布或其它储能项目），暂定2023年6月30日前完成，具体以项目进展为准。
	2	引战或新设实体化法人公司	实现股权多元化；或引进核心技术、管理团队，完成法人实体工商注册（承接其它类型储能成果转化及项目）。
	3	1.乌兰察布（或其它替代）项目：营业收入总额≥2亿，利润总额≥600万； 2.其它项目：任期内营业收入≥1000万，利润总额≥100万。	2023年乌兰察布（或其它替代）项目：营业收入总额≥2亿，利润总额≥600万； 任期内其它项目营业收入≥1000万，利润总额≥100万。在年度利润不亏损的情况下，营收及利润总额指标年度间可调节，但2023年指标必须完成。（备注：产业项目资本金比例不超过25%）
项目建设	1	乌兰察布或其它储能项目	2023年年内完成合同签订，按合同规定完成设备采购、交付安装，经甲方验收合格、完成合同款结算。
	2	电化学储能新项目	承揽并签约储能项目3项，合同总金额不低于3亿元。
	3	其它储能项目	实施科技成果转化或示范工程不少于2项，且完成合同签约。
	4	项目质量、安全、投资管理与控制	不出现科研设备质量纠纷；开展项目安全监督工作，防范安全事故发生；投资控制在概算以内。
科技创新<	1	科技研发和创新 （储能领域）	获批国家级、省部级、地方政府、央/国企等集团公司外部科研项目不少于3项（其中2023年不少于1项）。
	2	专利实施数量及成果转化收益 （储能领域）	2023年专利实施数量不少于4项，科技成果转化收益不低于500万元；2024及2025年以三峡科技最终下达任务为准。
	3	知识产权 （储能领域）	2023年专利申请数不少于8项，其中发明专利申请数不少于5项；专利授权数不少于5项，其中发明专利授权书不少于4项，2024及2025年以三峡科技最终下达任务为准。
其他加分项	1	科改相关重点科技指标	符合《中国三峡集团关于进一步建立健全科技创新支持保障政策的通知》（三峡科〔2022〕365 号）规定的加分条件。

　　四、任职资格

　　符合以下基本条件者均可报名：

　　1.具有良好的政治素养和政策水平，大局意识强，坚持原则，坚守底线；具有良好的职业道德及职业操守，遵纪守法，廉洁奉公。

　　2.认同“科改示范行动”改革，具备强烈的事业心、责任感、使命感；具备较强的执行力和沟通协调能力；敢于担当，勇于创新，艰苦奋斗和开拓进取精神强；风险管理意识好，能有效控制各类风险。

　　3.年龄在50岁以下（1973年2月以后出生），身体健康、年富力强，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

　　4.本科及以上学历；

　　5.熟悉储能产业、相关技术或科技成果转化者可优先考虑。

　　五、考核激励政策

　　公司为本次“揭榜挂帅”提供具备市场竞争力的薪酬，具体可咨询公司人力资源中心，联系人：傅晓岩。

　　六、“揭榜挂帅”公开选拔程序

　　（一）发布“揭榜挂帅”公告（2月27日）

　　本次“揭榜挂帅”公告发布在公司网站、OA通知栏及公司行云群。

　　（二）个人报名（2月27日-2月28日）

　　报名人员需在2月28日17:00前将报名表发送至公司人力资源邮箱：ctgt_hr@ctg.com.cn

　　（三）资格审查与初选（2月28日）

　　人资中心根据岗位任职资格要求对应聘者进行资格审查，“揭榜挂帅”的人员，符合条件均可参加评审面试，人资中心将及时公布面试人员名单。

　　（四）管理能力面试（3月1日）

　　测评方式为多对1的半结构化面试。

　　 列席人员。本着公平公正公开的原则，采取开放式选聘面试，管理能力面试面向三峡科技及各子企业全体开放，其中，公司本部人员在主会场参会，子企业人员在各自分会场参会。

　　七、工作纪律与监督

　　（一）“揭榜挂帅”工作接受群众监督，任何人不得以任何方式向评委、工作人员施加影响。对违反选拔原则、弄虚作假等违规情况，可直接向党群工作部纪检工作处反映。监督电话：010-57082412，邮箱地址：ctgt_jw@ctg.com.cn。

　　（二）联系人： 纪检工作处  刘玉佩（010-57082412）

　　　　　　　　　 人力资源中心 傅晓岩（010-57082414）。

　　附件： 三峡科技“揭榜挂帅”报名表

三峡科技有限责任公司

2023年2月27日