三峡科技有限责任公司本部2023年第四批中层管理人员公开选拔公告

　　为加强董事会规范性建设，继续优化法人治理结构，全面落实董事会职权，引领推动公司高质量发展，并贯彻落实集团公司上年整改要求，加强专职党务干部配备，更好发挥党组织政治功能和组织功能，经公司党委研究决定，开展公司本部2023年第四批中层管理人员公开选拔工作，现通知如下：

　　一、竞聘岗位

　　注：每人至多可填报1个岗位。

　　二、任职资格

　　报名人员需准确把握相关法律法规，熟悉所管辖领域内的专业知识、政策要求及相关的管理理论知识，具有较强的事业心和责任感，语言文字表达能力强，有较好的团队合作、沟通协调能力；勤奋敬业，甘于吃苦；身心健康，具备履行岗位职责所要求的身体条件，其中有部门负责人等团队管理工作经验者优先。

　　（一）业绩条件：具有较强的工作能力，在公司工作期间取得了优异的工作成绩，承担“科改示范行动”改革任务，近三年年度绩效考核结果有取得“优秀”者优先。

　　（二）学历条件：大学本科及以上学历。

　　（三）年龄条件：1980年1月1日以后出生者优先。

　　（四）政治面貌：中共党员。

　　（五）经历条件：

　　1.办公室主任岗位

　　具有公司本部部门副职（B3，或子企业班子副职、同层级专业序列）2年及以上工作经历，具有较强的文字写作能力和沟通协调能力。

　　2.党建工作部副主任岗位

　　具有公司本部部门中心负责人（B4/B5，或子企业部门正职、同层级专业序列）3年及以上工作经历，具备党务及相关工作经验者优先。

　　三、竞聘程序

　　（一）个人报名（12月16日）

　　报名人员需在12月16日17:00前将报名表发送至公司人力资源邮箱：ctgt_hr@ctg.com.cn。

　　（二）资格审查与初选（12月17日）

　　人力资源部根据岗位任职资格要求对应聘者进行资格审查，并根据应聘者学历、专业工作经历、岗位匹配性、工作表现等项目进行初选。

　　（三）管理能力面试（12月20日前）

　　测评方式为多对1的半结构化面试，面向公司本部及子企业开放。

　　（四）后续工作

　　报请公司党委审定任用建议后，按流程组织开展公示、任前谈话、发文聘任等工作。

　　四、工作纪律与监督

　　竞聘期间，任何人不得以任何方式向评委、工作人员施加影响。公司纪检工作部将加强监督，对干扰或影响本次竞聘活动的人员进行提醒、警示，对不当行为予以纠正。

　　附件：三峡科技本部竞聘报名表

三峡科技有限责任公司

2023年12月13日