三峡科技有限责任公司2023年部门二级中心管理岗公开选拔公告

　　为有效落实年度战略发展目标，有力推进年度重点工作，保障本部各部门工作平稳有序运行，根据公司党委确定的分批开展本部各部门相关岗位的公开选拔工作流程，结合部门管理实际，现就2023年部门二级中心管理岗公开选拔工作通知如下：

　　一、竞聘岗位

　　注：每人最多可报名2个岗位，报名人员需明确是否服从调剂。

　　二、任职资格

　　报名人员需准确把握相关法律法规，熟悉所管辖领域内的专业知识、政策要求及相关的管理理论知识，具有较强的事业心和责任感，语言文字表达能力强，有较好的团队合作、沟通协调能力；勤奋敬业，甘于吃苦；身体健康，具备履行岗位职责所要求的身体条件和心理素质。

　　（一）业绩条件：公司本部部门下设中心管理岗，需在公司工作期间取得优异的工作成绩，承担“科改示范行动”改革任务，近三年年度绩效考核结果有取得“优秀”者优先。

　　（二）学历条件：大学本科及以上学历，硕士、博士优先。

　　（三）年龄条件：1980年1月1日以后出生者优先。

　　（四）政治面貌：中共党员优先。

　　（五）经历条件：需具备5年以上工作经验。

　　三、竞聘程序

　　（一）个人报名

　　报名人员需在7月27日17:00前将报名表（附件）发送至公司人力资源邮箱：ctgt_hr@ctg.com.cn

　　（二）资格审查与初选

　　根据岗位任职资格要求对应聘者进行资格审查，在公司范围内公布竞聘人员名单。

　　（三）管理能力面试

　　测评方式为多对1的半结构化面试。由评委按照基本素质评价（30%）和工作能力评价（70%）进行赋分。

　　列席人员。本着公平公正公开的原则，采取开放式选聘面试。即除评委外，按知情度、关联度和代表性原则，请本部部门全体员工在主会场参会，子企业人员在各自分会场参会。

　　（四）后续工作

　　报请公司党委审定任用建议后，按流程组织开展公示、任前谈话、发文聘任等工作。

　　四、工作纪律与监督

　　竞聘期间，任何人不得以任何方式向评委、工作人员施加影响。公司纪检工作部将加强监督，对干扰或影响本次竞聘活动的人员进行提醒、警示，对不当行为予以纠正。

三峡科技有限责任公司

2023年7月24日